曾先生的个人简历 简历编号:539089
更新日期: 2019-7-27
 
 
  基本资料
 
姓  名: 曾先生 性  别:
出生日期: 1970/5/23 民  族: 汉族
婚姻状况: 已婚 身  高: 175
政治面貌: 党员 体  重: 65
户口所在地: 江西省赣州市大余县
目前所在地: 江西省赣州市大余县
最高学历: 大学本科 现有职称: 选矿工程师
毕业院校: 江西理工大学
有20年的选矿经验
 
 
  自我评价
本人多年在选厂一线从事现场管理与技术管理工作,有较丰富的实践经验,能有效地判断处理生产中出现的各类问题。同时有较强的亲和力,能与同事融洽相处,充分发挥团?#26377;?#20316;精神。
 
  教  育
学历 学校名称 专业 时间范围
大学本科江西理工大学矿物加工工程2013年7月 - 至今
中专江西理工大学选矿工程1989年9月 - 1991年7月
 
  工作经验
1991年7月 - 2004年12月:中国有色金属工业总公司南昌公司荡坪钨矿
公司性质:国有企业所属行业:地质勘查/采掘/冶炼业
所在部门:选矿担任职务:选矿厂厂长
工作描述:(宝山矿区矿石为细粒嵌布的矽卡岩型白钨、铜铅锌硫化矿等,属多金属矿床、矿石组成含量复杂,矿石品位低、不易浮游分离导致选矿指标有较大的波动;尽管部分工程技术人员已经进行大量技术改造工作,流程结构日趋合理,选矿指标已有大副度的提高;但磨矿工艺及选矿药剂制度不够完善,跑尾现象还比较严重,钨精矿回收率还较低精矿质量不稳定。集团公司到矿区领导都非常重视选厂的生产技术指标,决定把原来成立的技术攻关小组的专业技术人员重新调整,并以本人为主要负责对该矿进行详细的选矿工艺流程试验。本人认为此次攻关的选矿难题的关键技术之一是如何把白钨矿与可浮性相近的非金属矿物(方解石、萤石、钙铁辉石等)的分离,在经过近一年多的试验与生产实践中已探索出解决白钨(白钨矿性脆、易泥化)与硫化矿的最佳的磨矿分级?#38382;?#26082;满足硫化矿物的解离又要避免白钨矿的过粉碎),并通过改进工艺流程,使用组合捕收剂强化白钨矿的回收,通过以上措施生产技术指标大幅提高(白钨年回收率78.78%、白钨精矿品位65.57%),此次技改的成功也使本人在1995年12月20日获中国有色总公司科技成果二等奖。并得到了有色南昌公司及矿区领导对本人工作的高度评价。
离职原因:企业转制
2005年1月 - 2006年0月:云南文山州马栗坡祥友选厂
公司性质:民营企业所属行业:地质勘查/采掘/冶炼业
所在部门:选矿担任职务:厂长
工作描述:2005年初因企业重组改制,本人受朋友之邀离职到一个私营企业负责筹建一500t/d钨选厂,从选厂的选址、建厂、设备选型、安装调试到正常生产仅用了一年多时间企业效益也日进斗金,后因紫金矿业资源整合把矿山和选厂一并收购。
离职原因:矿山资源整合被其他企业收购
2007年1月 - 2010年3月:广东茂名信宜紫金矿业
公司性质:股份制企业所属行业:地质勘查/采掘/冶炼业
所在部门:选矿担任职务:选矿厂厂长
工作描述:2007年?#29992;?#24191;东茂名信宜紫金矿业公司(福建紫金矿业集团下属全资子公司),先后任生产厂长、厂长等职,该公司日处理矿量3000吨,以产锡、金为主,钼、铋、铜为副产品
离职原因:2010年底因尾矿库的原因无法生产
2011年3月 - 2012年12月?#27721;现?#27954;明大矿业投资有限公司选矿厂
公司性质:民营企业所属行业:地质勘查/采掘/冶炼业
所在部门:选矿担任职务:厂长
工作描述:2011年初到湖南省株洲明大矿业投资有限公司选矿厂任厂长,该选厂最初是一个日处理原矿500吨只能回收钨的选厂.后经本人组织设计.施工改扩建新增了一条日处理500吨生产线.并增加重选摇床回收锡流程.11年4月选厂全线联动?#27721;?#35797;?#20826;?#21151;,选厂各项经济技术指标稳步增长特别是新增重选回收锡所带来的经济效益。
离职原因:因井下安全事?#30465;?#35777;照不全等原因被迫停产。
2012年3月 - 2016年0月?#33655;?#22323;京基矿业集团英德市下呔选矿厂
公司性质:民营企业所属行业:地质勘查/采掘/冶炼业
所在部门:选矿担任职务:副总兼厂长
工作描述:
离职原因:选厂是日处理矿量1000吨的铜硫铁选厂,矿山《采矿证》即将到期
 
  求职意向
职位性质: 全职 行业类别 地质勘查/采掘/冶炼业  
工作岗位 地质/矿产   工作地区
月薪要求 面议 到岗时间 随时
其他要求 在过去20多年选厂工作经历中,本人积累了较丰富的现场管理与技术管理经验,思维敏捷、处事冷静、果断能有效地判断处理生产中出现的各类问题。在生产管理中以规章制?#20219;?#31435;足点、用经济考核为杠杆来促进人员最大潜能的发挥,再加以情感关怀激发员工的积极性和创造性,推动企业文化建设、加大员工对企业的认同和归属?#23567;?#21516;?#26412;?#26377;较强的计划、组织、协调、?#20302;?#33021;力具?#35813;?#38160;的?#24202;?#21147;和极强的执行力,本人正值敬业,积极进取,勇于挑战极限,团队意识强,能与同事融洽相处,充分发挥团队的协作精神。本人真诚的希望能通过贵公司这个良好的?#25945;ǎ?#26469;实现自身的价值并得到展现和提升,我将尽我所能,为贵公司的发?#26500;毕?#19968;份绵薄之力。
 
   联系方式
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